记得大学毕业典礼结束后，我去向对我关心帮助颇多的廖老师道别。他谈了很多有益于我走好未来人生路的话语，他说人的生命是有限的，开创事业的时间更是不多，因此凡事当三思，选准直行线，才能顺利达到成功的彼岸。反之，干什么事业都走弯路，就经不起折腾与消耗，碌碌无为。几年来我再三品味恩师教诲，又结合自身的发展，进而懂得了该如何走好职

卢伯克有一句名言说的很好，“休息不是躲懒，在夏日里某个时刻躺在树下的草地上，听着潺潺的流水声，或者看看天空漂浮的云朵，这绝不是浪费时间。”也许今天比以往更难维护生活的平衡，学校的需求和工作会压倒你。信息像潮水一般永无止境涌向生活。抓住机遇去探索不同的事情从未如此丰富。但如果你不设置限制和在一个平衡的状态下工作，你将变得

新人上班，走入社会，开头的这个阶段非常痛苦。除了来自工作上的压力、与成人世界打交道的困扰，最大的痛苦来自经济。工作了，按理说就是独立了，但未必经济上能完全独立。你有了准入证，但由于没钱而被排斥在诸多成人生活之外。13年前我叔叔他们上班的时候，月薪是720元，加各种补贴奖金，总额是800元。所以当他听说今天的有些职场新人拿1000元

你想不想走捷径获得成功？一项遵循了它就能够帮助你以最有效率也最有效果的方式得到你想要的成功的策略？不论你是正在开始运营一家新的公司，负责推出一项新的产品，希望与你的配偶重建关系，希望变得更健康，还是希望创造最好的生活，遵循下面的四个步骤，它们将会帮助你更快更有效地实现你的目标。1、知道你所期望的结果。当你使用汽车的导航系

“听说你跟某某关系不错”，注意了，这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近，以致于会破坏本部门利益。博大精深的汉语加上中国式的企业文化，领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。对上司谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意哦。　　　　第一、善于社交　　　　如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴

你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀;病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息;饭桌上的闲聊也表现得毫无架子并且每次都抢着埋单;当上面有高层的批评，上司总是第一时间顶在下属的前面……在平时公司里，你却有时候会感觉自己的上司有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱;每当你试图去碰触的时候总有一些事情阻挡在前

首先自我介绍一下，我在一家外资企业任职，从事销售及管理方面的工作。本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表，全部就可以交给人力资源部门搞定，但是鉴 于HR的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配，所以我现在要求由我对新人进行一面。由于我们的产品销售价格区间在300-2000万元人民币，所以我所要 求的岗位上，原则上是需要有三年以上相关

与年轻上司和谐相处实用技巧来源：深圳招聘网 时间：2020-05-25 作者：深圳招聘网 浏览量： 1如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的 做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精

经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。　　对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。　　职场新人为什

　如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。　　那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点